政工工作是每个机关行政单位里一项不可或缺的工作，涉及党的建设、组织人事、政治思想、薪酬绩效、教育培训、业务调研等方方面面，更是一项团结号召和凝聚一个机关行政单位全体党员干部向心力、战斗力的集体工作。从事过政工工作的同志都知道，政工工作是一个磨练人的岗位，做好政工工作既要严肃谨慎又要大方得体，既要成熟沉稳又要认真细致；既要坦诚以待又要严格保密。

总之，真正干好政工工作很不容易，至少需要以下“四种基本素质” 。

一是热爱本职工作。近几年来，在党中央全面从严治党和加强党员干部思想政治建设的新形势下，政工工作在机关行政单位中的影响力和重要作用也随着增强，这对政工工作提出了更高的要求，也无形中增加了政工工作的难度。政工干部每天要处理机关党建、组织人事、政治教育、作风纪律、表彰奖励等诸项工作，是单位领导的参谋者，起着一个机关行政单位贯彻落实上级指示、决定、决议的参谋作用，工作内容具有前瞻性、决策性、指导性和引导性。因此，政工干部的素养和能力直接关系到一个机关行政单位建设的质量,在政工工作岗位上，需要一种严肃认真、思维敏捷、高度负责的工作态度，兢兢业业、勤勤恳恳，忠于职守、尽职尽责地做好政工工作，时刻对政工工作保持着强烈的职责意识、认真负责的态度，以高标准严要求的爱岗敬业精神来书写政工人的忠诚担当，用高度的事业心和责任感坚守践行政工人的初心使命。

二是善于谋划工作。凡事预则立，不预则废。作为一名政工干部不能满足于“领导交给啥就干好啥”，也不能只当那种“来了文件上送，有了批示下传”的收发员和传令兵，而应具备超前意识，有预见性和创造性，时刻想着自己应该干什么。领导需要的情况要提前准备好，同志们提出的问题要想到解决办法。要做好这一点，就要善于学习思考，善于调查研究，真正吃透上头精神，掌握下面情况，积极地给领导出主意、想办法，当好参谋助手。领导决策前，要广泛收集有关材料，提供信息，找好政策依据，提供决策参考；决策实施后，又要主动抓好信息反馈，协助领导发现和解决实施过程中的问题。想事，要胸怀全局，立足本职。安排工作既要熟悉上级的要求，又要考虑下面的承受能力。善于把上级的方针、政策和指示具体化，既谋大略，又干实事，不懒惰，不“甩手”，自觉做到：请示工作有方案、汇报工作有依据、贯彻上级指示有措施、紧跟中心提建议。

三是妥善处理工作。政工干部办事要具有“快、准、细、实”的特点和作风。“快”就是能迅速领会领导意图，反应快、行动快。办事干净利索，雷厉风行，办事过程中遇到困难，要积极发挥主观能动性，想办法解决，办事要有头有尾，及时报告结果。“准”，就是提供情况准，不能含糊其辞。领会上级领导的意图准，不能似是而非，更不能“歪嘴和尚念经”，曲解领导意图。“细”，就是工作要认真细致，一丝不苟。做到考虑问题多向思维，提出建议多种方案，起草文件反复推敲，答复问题掌握分寸，安排工作多方商量，评估工作不走极端。“细”，还要注意对一些政策和业务性强的工作，及时向领导讲清政策、规定，阐明利弊关系，提醒领导慎重决策。“实”，就是工作要扎实，要“到位”，落到实处。“政工干部一定要有甘当无名英雄的思想，干工作不图虚名，少说多做，默默实干，总结经验不掺水分，反映情况不掺个人恩怨，不把计划当结果，不把预测当现实，一步一个脚印地做好工作。

四是保守工作秘密。纪律是个人素质第一道关。作为一名政工干部，纪律更是悬在头顶的“三尺利剑”，要以过硬的作风严格保守和执行党和单位的纪律。一方面，要装得下秘密。保守秘密是政工干部的一项职业道德，对于干部任用、班子调整、绩效考核等敏感和机密事项，政工干部既了解得比较多，也知道的比较早。要做到既不能随意透露，也不能传播小道消息。另一方面，要装得下委屈。在实际工作中，可能会遇到工作干得好好的，却挨领导一顿批评，辛辛苦苦办成了一件事，没听到几句赞许的话，却听到不少风言风语等情况。要始终以工作为重，从大局出发，容人、容事、容过、容嫌、容言。作为一名政工干部更要以过硬的作风，不断提高自身软、硬实力，以身作则，积极践行“正”文化，从上班下班、文明礼仪等细节做起，通过主动把守纪律体现到学习、工作、生活中，引导干部职工把纪律和规矩挺在前面，把言行统一到单位行为规范上。

（作者：隆回县劳动人事争议仲裁院 刘春夏）